【脱毛クリニックの転職Q&A】タトゥーの有無は正直にエントリーシートに書くべき？

基本的に脱毛スタッフ自体は「患者のタトゥー」を見慣れているため、タトゥーに対して悪いイメージはありません。

しかし一部のクリニックによっては、

という理由からタトゥーが入っている人は採用しないこともあるようです。

そのためタトゥーNG以外のクリニックでも、あえて面接時にタトゥーの有無を伝えない方が良いのでは…？

と迷うこともしばしば..。

そのため、今回は『面接時、タトゥーの有無を正直に伝えた方が良い』絶対的な理由を説明していきます！

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【脱毛クリニックの本音Q&A】タトゥーの有無を正直に採用担当者に伝えるべき理由

もしエントリーシートに記入項目がある場合は、素直に有無を記載しましょう。

医療脱毛クリニックでは研修中に新人同士で脱毛施術の練習をします。そのため面接でタトゥーを隠し通せても、研修中全裸になったときにタトゥーの存在がバレます。

脱毛施術があるクリニックでは身体のタトゥーを隠し通すのはかなり難しいため、正直に申告しましょう。

【脱毛クリニックの本音Q&A】タトゥーがあると内定が貰えない？

クリニックによっては、スタッフのタトゥーNGの場合は募集要項にハッキリ記載しています。

募集要項にNG記載あり	募集要項に記載なし
ブランクリニック	リゼクリニック レジーナクリニック エミナルクリニック アリシアクリニック じぶんクリニック フレイアクリニック グロウクリニック

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【脱毛クリニックの本音Q&A】タトゥーの有無で採用に不利になるのが怖い

募集要項に「タトゥーNG」の記載がない限り、洋服の内側に隠れるタトゥーに対してはある程度寛容の場合が多いです。

流石に背中に竜や虎が書かれていると反社との関りを心配されますが、洋服で隠れる＋可愛らしいモチーフであれば許容される可能性は高いです。

【脱毛クリニックの本音Q&A】タトゥーを隠した場合のデメリットとは

大火傷する

タトゥーに脱毛レーザーが当たってしまった場合、火傷になり最悪タトゥーのデザインが削れる事があります。

そのため各クリニックではタトゥーは広めに避けるような対応を取っています。

またタトゥーが入っている人の脱毛施術は、絶対にタトゥーにレーザーが当たらないよう配慮する必要があるため難しい照射になります。

そんな難易度の高い施術を新人同士で照射練習し合うのは、とても危険です。

<新人同士で照射したらどうなるの？>

不誠実というレッテルを貼られる

脱毛クリニックは新卒・第二新卒を採用している場合が多く、その代わり新入社員に対して「誠実性」などの人柄評価を重要視している場合が多いです。

そんな職場で『面接時の内容が嘘だった』とバレれば、確実に誠実性を疑われます。

またタトゥーを隠していて、研修中に火傷してしまった場合は、教育担当者がアクシデントレポート・その後の対応をする必要があります。

最悪、研修期間中に解雇される可能性もあるので注意しましょう。

一つの嘘が大事にもなるため、絶対に嘘をつかないのがベスト

【脱毛クリニックの本音Q&A】やっぱりタトゥーの有無は正直に話した方がいい

それでも「タトゥーの有無を隠そうか…」と迷っている方は、ぜひ一度Googleで「タトゥー　火傷」を調べてみてください。

クリニックの採用のために大やけどをするリスクを取るのはおすすめしません。

小さな嘘がきっかけで、やっと掴んだ内定を取り消される可能性もあるためエントリーシートには正直に記載しましょう。

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